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时时彩只买13458:项目经理竞聘上岗 创新选人用人机制

玩重庆时时彩龙虎和 www.p-ns.net 作者:栾冰妮?田尧江 时间:2018-11-20 浏览次数: ?【字体:

选手答辩

评委打分投入票箱

“如果我成为该项目经理,我将从以下几个方面开展工作……”11月17日,三公司首届项目经理遴选答辩会在该公司机关大会议室举行,来自该公司的12名技术管理骨干依次上台答辩竞选。三公司在家领导班子、准班子成员,机关全体职工90余人参会并对选手评分。

答辩会上,公司执行董事、党委书记王革新对参与本次竞聘的选手、评委和工作人员所做的努力表示肯定,并希望此次竞聘在保持严肃认真、客观公正态度的同时,能展现选手高超的竞聘水平和个人能力。公司总经理张恩桥就本次遴选提出三点要求:一是要认真对待,充分准备;二是要转变观念,勇于竞争;三是要公平公正,择优任用。

遴选答辩会分为项目经理候选人演讲和答辩两个环节,参与遴选的12名候选人依次讲述了个人工作经历、项目管理理念和具体工作措施。评委组分别从经营措施、经营指标、现场施工组织情况、安全管理情况等方面对候选人提问,由候选人进行现场答辩。评委会根据演讲、答辩情况以及个人履职情况,对候选人进行了综合评分。

据悉,此次遴选答辩会为三公司项目经理遴选活动的终选环节,该活动于11月初正式启动,以该公司新中标岳阳某项目为试点,通过线下报名、组织报名和资格审查,确定了30余名初选人员,经过现场勘查、商务标评选等环节,最终确定了12名终选答辩候选人,其中多半为“80后”青年技术管理骨干。经过选拔,参赛选手聂实刚脱颖而出,成为该公司新中标岳阳项目经理,入围答辩的12名选手都将正式纳入三公司项目经理人才库。

此次项目经理遴选活动是三公司党委针对该公司规模日益扩大与人才队伍结构性紧缺的矛盾,而采取的又一创新性举措,不仅为该公司广大技术管理干部搭建了一个公平竞争和施展才能的平台,也打通了人才上升通道,体现了公司“关心、关注、培养、留住”的用人理念,可有效缓解该公司人才队伍结构性紧缺,充实现场管理人才队伍,促进公司实现规模与效益同步发展。

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